S’investir pleinement dans la formation.
L’assiduité durant tout le parcours est obligatoire pour valider le titre engagé.
Centrée sur l’apprenant :
- Mises en situations opérationnelles ;
- Feedback immédiats ;
- Etudes de cas ;
- Business game.
BLOC 1 : MANAGER SES INTERVENANTS
- Asseoir son leadership et gérer la diversité culturelle ;
- Construire et gérer le vivre ensemble avec ses intervenants dans un contexte incertain ;
- Intégrer le cadre légal RH dans son quotidien en SAP ;
- Recruter, intégrer, former et fidéliser son personnel en SAP ;
- S’appuyer sur les fondamentaux de la méthode DISC dans sa communication au quotidien.
BLOC 2 : MANAGER LA PERFORMANCE ECONOMIQUE
- Analyser et optimiser la rentabilité de son activité ;
- Comprendre les composantes de sa masse salariale ;
- Exploiter les outils de gestion pour piloter son activité ;
- Piloter ses objectifs financiers et qualitatifs.
BLOC 3 : DEVELOPPER SON ACTIVITE COMMERCIALE
- Innover dans son offre de services clients en SAP ;
- Construire et animer son plan d’actions commercial ;
- Cultiver une relation client personnalisée ;
- Développer une relation de confiance avec les prescripteurs.
BLOC 4 : DEPLOYER LE PROJET DE SERVICE DE SON ENTREPRISE
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire des SAP ;
- Déployer la stratégie et le positionnement de son entreprise dans un contexte incertain ;
- Déployer la qualité de prestation de services de son organisation en SAP ;
- Optimiser son organisation avec les outils digitaux.
280 heures au total réparties sur 1 an :
- 231 heures en format présentiel ou en classe virtuelle (Ouverture, certifications et trainings compris) ;
- 49 heures de E-learning (Crossknowledge et Tests).
- Coûts pédagogiques : nous consulter.
- Frais de gestion de dossier :
– Adhérent Fédésap : 600€ TTC
– Non-adhérent Fédésap : 1 200€ TTC
Matériels :
- Vidéoprojecteur (support d’animation PowerPoint ou Excel) ;
- Tableau numérique ;
- Paper-board ;
- Accès aux plateformes BEECOME et EMA dédiées à la formation ;
- Salles de cours et espaces de travail pour les travaux de groupes ;
- Commodités diverses (espaces café…).
Supports : Contenus projetés et partagés.
Une journée par bloc de compétences :
- Etudes de cas ;
- Soutenance de projets ;
- Business game.
Accessibilité des publics en situation de handicap.
Référent handicap / Mobilité nationale et internationale :
Elodie BRUGEROUX
Chargée de Projet Formation
Tél : 06 88 54 44 55 / 01 86 95 29 48
Mail : ebrugeroux@sap-services.org
Contact et renseignements :
Thibaud ARDUINI
Conseiller Formation
Tél : 06 31 74 54 30 / 01 86 95 29 48
Mail : tarduini@sap-services.org
Dans le cadre de la convention cadre portée entre la Fédésap et l’Agefiph, cliquez ici pour toute personne en situation de handicap.
Merci d’en informer également le référent handicap en amont de votre demande de contrat d’apprentissage.
- Formation accessible aux candidatures en situation de handicap. Merci de vous rapprocher du référent Handicap lors de votre inscription.
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d’avantages pour trouver un emploi ou le conserver. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
- Cette reconnaissance est systématiquement assortie d’une orientation professionnelle vers le milieu ordinaire de travail ou vers le milieu protégé.
- La RQTH a pour objectif de permettre l’accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Si vous obtenez la qualité de travailleur handicapé :
- Vous bénéficiez de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle ;
- Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi ;
- Vous pouvez bénéficier d’aménagement de vos horaires et de votre poste de travail ;
- Vous pouvez bénéficier de soutiens spécialisés pour la recherche d’emploi au sein, par exemple, des services du Réseau Agefiph, Cap Emploi.
