Actualités et ressources

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Audition Conseil Économique Social et Environnemental (CESE) – Les propositions Fédésap en faveur de la garde d’enfants à domicile

Suite à la création d’un comité de filière « petite enfance », présidé par Monsieur Adrien Taquet, Secrétaire d’État en charge de l’enfance et des familles, le Premier Ministre a saisi le Conseil Économique Social et Environnemental (CESE). Ce dernier a souhaité faire contribuer l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. L’occasion pour la Fédésap de mettre en avant une offre insuffisamment reconnue par les tutelles, peu « utilisée » lors de la période de crise et quasiment pas soutenue par les pouvoirs publics contrairement aux Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) malgré des demandes répétées de notre fédération.
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HandiSAP : infos & politique Handicap avec la Fédésap (février)

Focus : Lors de ses vœux pour l’année 2022, Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées de France, a réaffirmé le déploiement de l’emploi accompagné et de l’apprentissage « afin de permettre un accompagnement de l’employeur et du salarié en situation de handicap mais aussi une sensibilisation de tout le collectif de travail ». Elle a également annoncé que les employeurs seront mobilisés, en ce début du mois de février à l’occasion de la création du baromètre Emploi et Handicap pour mesurer leur progression. À noter que le 6ème Comité Interministériel du Handicap (CIH)
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Grand âge : l’appel aux candidats et aux Français

Depuis 15 ans, les pouvoirs publics annoncent une grande réforme de l’accompagnement des personnes âgées. Depuis 15 ans, cette réforme est repoussée alors que les difficultés du secteur du Grand âge augmentent et que le vieillissement de la population s’accélère. Il est donc impératif que, dès le début de la prochaine mandature, soit lancée dans les 100 jours du prochain Gouvernement la réforme du Grand âge au travers d’une loi de programmation à la hauteur des attentes et besoins des personnes âgées d’aujourd’hui et de demain, de leurs proches et des professionnels qui les accompagnent au quotidien. A cet
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Enquête Flash : les impacts de l’instauration du tarif national socle APA – PCH sur les SAAD et les bénéficiaires

Suite à l’avenant 43 de la CCN BAD, un mois après l’instauration d’un tarif national socle APA et PCH à 22€ et dans un contexte de tensions RH inédit pour le secteur, la Fédésap, en partenariat avec l’IUT d’Alençon – Carrières Sociales, a souhaité évaluer l’impact de ces mesures sur les Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD). Quels sont les départements qui ont mis en place un tarif supérieur à 22€ ? Quel est l’impact sur les plans d’aide ? Les SAAD ont-ils trouvé de nouvelles marges pour revaloriser les salaires ? Encadrement de l’évolution annuelle des tarifs des SAAD : quels impacts
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Enquête Flash : opportunité de création d’un GEIQ Services à la Personne à Paris

En partenariat avec la DRIEETS Ile-de-France, la Fédésap mène sur le département de Paris, une étude d’opportunité portant sur la création d’un Groupement d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification (GEIQ) dans les Services à la Personne (SAP) pour les entreprises.Un GEIQ, c’est quoi ? Il s’agit d’une structure qui permet aux entreprises de mutualiser le recrutement et la professionnalisation de nouveaux salariés. Cette structure, dont les membres et les dirigeants sont exclusivement des entreprises du même secteur d’activité, recrute dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, des demandeurs d’emploi sans qualification ou des personnes en reconversion et les forme sur une période
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En 2022, SAP Compétences formation devient SAP Services, l’Organisme de Formation de la Fédésap qui accompagne vos projets de professionnalisation

Recrutement, insertion, formation, fidélisation et montée en compétences des professionnels du Domicile : notre priorité numéro UNE pour 2022. Depuis 2017, la Fédésap a souhaité développer une offre de service dédiée à la professionnalisation des dirigeants et managers du secteur en partenariat avec de grandes écoles et des spécialistes du secteur : Kedge Business School (KBS), Groupe IGS, HEC… Depuis 5 ans, ce sont 283 dirigeants et managers qui nous ont fait confiance pour l’obtention d’un diplôme Bac+3 à Bac+5 dédié aux exigences de formation du secteur. En 2021, malgré un contexte parfois peu favorable à la formation, ce sont :
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Flash Info Juridique : Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD) – Mise en place du numéro FINESS

Dans la perspective de la transformation des SAAD en « service autonomie » à domicile initiée par l’article 44 du PLFSS 2022 et afin de faciliter le virage numérique, l’Agence du Numérique en Santé (ANS) a fait parvenir le 18 janvier dernier une présentation du numéro FINESS. Le numéro FINESS est un numéro d’identification unique constitué de 9 caractères attribué à chaque entité, permettant son intégration au sein du Fichier National des Établissements Sanitaires et Sociaux. Vous trouverez en fin de note, un pas à pas à suivre pour demander votre numéro FINESS si vous ne l’avez pas encore obtenu. Le
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Négociation annuelle obligatoire dans la branche des entreprises de SAP : notre porte reste ouverte !

Les organisations syndicales de salariés de la branche des entreprises de Services à la Personne (ESAP) ont quitté la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) du 14 janvier 2021. Leurs motifs : faute de propositions de minima de salaires « décentes ». Les organisations professionnelles représentatives dans la branche, tiennent à rappeler leur position constante depuis le mois de mai en ce qui concerne la négociation annuelle obligatoire : La succession des choix fait par le gouvernement en direction de la branche des Services à la Personne participe à déstabiliser le secteur qui s’en trouve menacé ;
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HandiSAP : infos & politique Handicap avec la Fédésap (janvier)

La RQTH est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques. Est considéré travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ». La démarche de reconnaissance permet au travailleur handicapé de bénéficier d’un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l’emploi. Du point de vue de l’employeur, cela permet également de bénéficier de mesures d’aide visant à sécuriser
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