Le Haut Conseil du Dialogue Social a communiqué le 8 avril les premiers chiffres de la représentativité patronale dans les branches professionnelles. ATTENTION : ces chiffres ne sont pas encore définitifs. Il faut attendre la publication des arrêtés ministériels prévue en fin d’année. Les chiffres peuvent évoluer. DANS LA BRANCHE DES ENTREPRISES DE SAP : La Fédésap fédère 53,5 % des entreprises de la branche ! Alors que la raison d’être des fédérations patronales est de défendre les intérêts des entreprises, la Fédésap consolide sa 1ère place de fédération en nombre d’adhérents avec plus de 3 548 structures sur

La Fédésap s’inquiète publiquement de la décision des Conseils Départementaux de la Haute-Garonne et des Bouches-du-Rhône de ne pas appliquer le tarif national APA-PCH 2025, pourtant prévu par la loi. Ce tarif de prise en charge, fixé à 24,58 € de l’heure au 1er janvier 2025, a été revalorisé conformément à l’article D.314-130-1 du Code de l’action sociale et des familles. Il s’applique automatiquement, sans qu’aucun acte réglementaire supplémentaire soit requis, comme confirmé par la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS). Malgré ce cadre juridique clair et les différentes alertes menées par la Fédésap auprès des départements concernés,

Publié ce 2 avril 2025, le décret modifie les règles pour les crèches et micro-crèches, et sa mise en œuvre rapide soulève de réelles inquiétudes : – De nouvelles exigences de qualification pour les micro-crèches, difficiles à atteindre d’ici septembre 2026, sans dispositifs d’accompagnement pour les professionnels en poste titulaires du CAP AEPE, alors que le secteur manque déjà de professionnels ; – Des délais d’ouverture allongés, freinant la création de places alors que les besoins des familles restent majeurs ; – La suppression d’un outil de suivi essentiel, pour cibler les contrôles des structures en difficulté. La Fédésap

Comment préparer l’avenir des entreprises en négligeant celui des salariés ?   Les partenaires sociaux de la branche ont conclu un accord instaurant un régime de prévoyance couvrant l’invalidité et le décès des salariés. Ce dispositif structure la protection sociale du secteur en garantissant une couverture commune et homogène, répondant ainsi aux besoins de sécurisation des salariés comme des employeurs.   Il s’agit d’une avancée sociale majeure, marquée pour la première fois par la signature unanime des organisations syndicales de salariés. Ainsi, la CFDT, la CFTC, la CGT et la FGTA-FO, aux côtés de la Fédésap et de la