• Bonne connaissance des modalités de gestion d’un établissement médico-social ;

• Être décideur ou conseiller technique du ou des décideurs en matière de gestion de SAAD.

Dirigeants et gestionnaires de structures de Services à la Personne et de maintien à Domicile.

• Acquérir les connaissances du cadre législatif et réglementaire du CPOM médico-social ;

• S’approprier la méthodologie de négociation, d’élaboration et de suivi du CPOM ;

• Repérer les enjeux et impacts du CPOM sur la gestion d’une structure dans un contexte de réformes.

• Appréhender de façon précise la notion de CPOM, ses enjeux, son cadre juridique et sa construction ;

• Évaluer son niveau de maîtrise des outils de pilotage clés de la contractualisation au travers de la gestion financière, organisationnelle et réglementaire d’un SAAD, faire progresser sa capacité de négociation avec sa tutelle.

LA GESTION FINANCIÈRE ET ORGANISATIONNELLE D’UN SAAD

• Fixer les points clés dans la gestion financière d’un SAAD et estimer la situation financière d’un SAAD, ses enjeux et ses capacités ;

• Identifier les coûts stratégiques et procéder à une analyse globale ;

• Avoir la capacité d’analyser la situation de gestion d’un SAAD à travers son activité et son organisation.

MAÎTRISER L’OUTIL CPOM

• Maîtriser les différentes normes juridiques régissant le CPOM et leur Opposabilité au Départe-ment ;

• Appréhender l’organisation du contrat, les clauses clés et les outils de suivi ;

• Connaître les éléments clés de négociation d’un CPOM auprès d’un Département.

LA RÉGLEMENTATION PROPRE AUX SAAD, COMPRENDRE LEURS NORMES ET LEURS INTERPRÉTATIONS

• Connaître les différentes législations applicables aux SAAD ;

• Maîtriser les règles encadrant l’autorisation et leur interprétation par les Départements ;

• Maîtriser les principales normes du cahier des charges autour d’une interprétation claire.

21 heures, soit 3 jours.

• Formation en INTER et INTRA entreprises ;

• Session de 15 à 22 participants.

Nous consulter.

Intervenants : Professionnels du secteur, avec expérience de négociations de CPOM en tant que représentant de l’autorité de contrôle et en tant que gestionnaire.

Environnement : Salle de formation habilitée et équipée pour la formation.

Matériels : Lien de connexion, vidéo projecteur, paperboard, power point, support de formation.

Méthodes pédagogiques : Formation synchrone et/ou asynchrone. Méthodes élaborées en fonction du format proposé par le formateur avec de la transmission de ressources, la réalisation d’activités et une ou plusieurs évaluationsSupports : Contenus projetés et partagés.

Autoévaluation de formation via un questionnaire d’évaluation en ligne.

Accessibilité des publics en situation de handicap.

Contact et renseignements / Référent handicap / Mobilité nationale et internationale :

Elodie BRUGEROUX
Chargée de Projet Formation
Tél : 06 88 54 44 55 / 01 86 95 29 48

Mail : ebrugeroux@sap-services.org

Dans le cadre de la convention cadre portée entre la Fédésap et l’Agefiph, cliquez ici pour toute personne en situation de handicap.

Merci d’en informer également le référent handicap en amont de votre demande de contrat d’apprentissage.

• Formation accessible aux candidatures en situation de handicap. Merci de vous rapprocher du référent Handicap lors de votre inscription.
• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d’avantages pour trouver un emploi ou le conserver. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
• Cette reconnaissance est systématiquement assortie d’une orientation professionnelle vers le milieu ordinaire de travail ou vers le milieu protégé.
• La RQTH a pour objectif de permettre l’accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Si vous obtenez la qualité de travailleur handicapé :

• Vous bénéficiez de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle ;
• Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi ;
• Vous pouvez bénéficier d’aménagement de vos horaires et de votre poste de travail ;
• Vous pouvez bénéficier de soutiens spécialisés pour la recherche d’emploi au sein, par exemple, des services du Réseau Agefiph, Cap Emploi.