Apparu en Chine en décembre 2019, l’épidémie de coronavirus gagne du terrain en France et chez nos voisins Européen (Italie, Danemark etc).
Ce nouveau virus provoque une infection respiratoire appelée COVID-19 (CoronaVirus Disease)
En l’état actuel des connaissances, les symptômes principaux de l’infection respiratoire provoquée par le COVID-19 sont la fièvre et les signes d’infection respiratoires aiguë (de type toux ou essoufflement).
Face à cette épidémie, il nous semble important de vous préciser les obligations à respecter en tant qu’employeur à travers des cas pratiques
- – Cas 1 : Votre salarié est revenu d’une zone à risque
- – Cas 2 : Votre salarié refuse d’intervenir par crainte d’être contaminé
- – Cas 3 : Votre salarié est placé en isolement
- – Cas 4 : Votre salarié a un enfant confiné chez lui
- – Cas 5 : Votre salarié est entré en contact avec un proche atteint du virus
- – Cas 6 : Votre salarié est contaminé
Pour connaître les détails des différents cas pratiques, téléchargez la note juridique disponible ci-joint.