• Dirigeants d’entreprises de Garde d’enfants à domicile souhaitant donner un nouvel élan à leur entreprise.

• Le participant s’engage à être présent et disponible à chaque module.

Inter-fédérations du secteur.

LEADERSHIP

Mieux se connaître, clarifier son rôle de dirigeant, renforcer son leadership et sa posture, identifier ses biais cognitifs. Développer l’intelligence collective, comprendre les dynamiques de groupe et ainsi mieux interagir avec les autres, réapprendre à décider dans l’incertitude.

STRATEGIE

Analyser son environnement et repenser son positionnement stratégique, son business model, sa création de valeur, sa responsabilité sociétale, réinterroger sa stratégie de marque. Définir sa stratégie de croissance : finalité, création de valeur, leviers (focus sur la croissance externe), financement, aspects juridiques.

TRANSFORMATION

Manager les parties prenantes, communiquer avec impact et influencer, accompagner le changement. Développer sa marque employeur, identifier de nouveaux leviers RH pour recruter, fidéliser et engager ses équipes.

• Mieux se connaître et renforcer son leadership ;

• Rebondir : bâtir une stratégie créatrice de valeur ;

• Grandir : construire une croissance forte ;

• Piloter, influencer, engager.

• Module 1 – Mieux se connaître et renforcer son leadership.

• Module 2 – Rebondir : Bâtir une stratégie créatrice de valeur.

• Module 3 – Grandir : Construire une croissance forte.

• Module 4 – Piloter, influencer, engager.

• Module 5 – Voyage d’études à l’international, en fonction des évolutions de la crise sanitaire, conçu et réalisé par SAP Services.

• 70 heures (présentiel + distanciel) ;

• 56 heures : Voyages d’étude à l’international.

• Formation INTER entreprises ;

• Session de 18 à 23 participants.

• Coûts pédagogiques : nous consulter.

• Frais de gestion de dossier : nous consulter.

Intervenants : Professionnels du management, experts en entrepreneuriat.

Environnement : Salle de formation habilitée et équipée pour la formation.

Matériels : Lien de connexion, vidéo projecteur, paperboard, power point, support de formation.

Méthodes pédagogiques : Formation synchrone et asynchrone.Méthodes élaborées en fonction du format proposé par le formateur avec de la transmission de ressource, la réalisation d’activités et une ou plusieurs évaluations

Supports : Contenus projetés et partagés.

• Autoévaluation de formation via un questionnaire d’évaluation en ligne ;

• Participation active ;

• Restitution individuelle ou en groupe de tous les ateliers thématiques (un par module).

Un certificat d’établissement HEC Paris Executive Education sera délivré en fonction des modalités d’évaluation ci-dessus.

Accessibilité des publics en situation de handicap.

Contact et renseignements / Référent handicap / Mobilité nationale et internationale :

Elodie BRUGEROUX
Chargée de Projet Formation
Tél : 06 88 54 44 55 / 01 86 95 29 48

Mail : ebrugeroux@sap-services.org

Dans le cadre de la convention cadre portée entre la Fédésap et l’Agefiph, cliquez ici pour toute personne en situation de handicap.

Merci d’en informer également le référent handicap en amont de votre demande de contrat d’apprentissage.

• Formation accessible aux candidatures en situation de handicap. Merci de vous rapprocher du référent Handicap lors de votre inscription.
• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet de bénéficier d’avantages pour trouver un emploi ou le conserver. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
• Cette reconnaissance est systématiquement assortie d’une orientation professionnelle vers le milieu ordinaire de travail ou vers le milieu protégé.
• La RQTH a pour objectif de permettre l’accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Si vous obtenez la qualité de travailleur handicapé :

• Vous bénéficiez de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle ;
• Vous bénéficiez de l’obligation d’emploi ;
• Vous pouvez bénéficier d’aménagement de vos horaires et de votre poste de travail ;
• Vous pouvez bénéficier de soutiens spécialisés pour la recherche d’emploi au sein, par exemple, des services du Réseau Agefiph, Cap Emploi.