Le Président Emmanuel Macron a annoncé lors de la Conférence Nationale du Handicap, qui s’est tenue le 26 avril 2023 dernier, plusieurs mesures destinées à améliorer la prise en charge des personnes en situation de handicap en France.
Parmi les annonces les plus marquantes, le Président a affirmé que la question du handicap serait désormais placée au cœur des politiques publiques, et ce dès la formation des futurs gouvernements. Cette mesure a été saluée par les associations de personnes handicapées, qui espèrent ainsi une prise en compte plus importante de leurs besoins et de leurs droits.
Le chef de l’État a également affirmé sa volonté de renforcer l’accessibilité des lieux publics et des transports pour les personnes handicapées, en prévoyant notamment des investissements importants dans les travaux d’adaptation des bâtiments et des infrastructures. Il a également annoncé la mise en place d’un plan national de formation des professionnels de santé à la prise en charge des personnes en situation de handicap, ainsi qu’une campagne de sensibilisation destinée à lutter contre les discriminations dont elles sont souvent victimes.
Voici un aperçu des mesures prises lors de cette conférence pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap :
- Accompagnement renforcé pour l’emploi : Le service public de l’emploi (SPE) sera désormais responsable de l’accompagnement de tous les demandeurs d’emploi en situation de handicap. Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) informeront systématiquement le SPE de l’attribution d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH), et les équipes de Cap emploi et Pôle emploi fourniront un accompagnement adapté en utilisant les outils du droit commun et l’emploi accompagné.
- Projet professionnel personnalisé : Une prestation d’appui renforcé sera créée pour les personnes les plus éloignées de l’emploi. Cette prestation aidera à déterminer leur projet professionnel en évaluant leurs compétences et en leur proposant des essais dans différents domaines. Les MDPH, sur recommandation du service public de l’emploi, orienteront ces personnes vers des milieux protégés tels que les Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT).
- Encouragement à l’emploi en milieu ordinaire : Pour faciliter l’accès à l’emploi et encourager la reprise d’activité en milieu ordinaire, plusieurs mesures ont été prises. Tout d’abord, la RQTH sera automatiquement attribuée par les MDPH, permettant ainsi aux personnes en situation de handicap de bénéficier des dispositifs d’accompagnement appropriés. De plus, le cumul de l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) avec des revenus professionnels au-delà d’un mi-temps sera autorisé. Enfin, les entreprises adaptées de travail temporaire et les Contrats à Durée Déterminée Tremplins (CDD-Tremplins) seront pérennisés.
- Accessibilité des formations : Des actions seront entreprises pour rendre les formations accessibles aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Une expérimentation de majoration tarifaire sera mise en place par Pôle emploi afin de faciliter l’accès à la formation. De plus, chaque région disposera d’une plateforme de prêt de matériel pour favoriser l’apprentissage des personnes en situation de handicap. La rémunération des apprentis adultes sera également revalorisée pour encourager les reconversions professionnelles.
- Droits des travailleurs en ESAT : Les travailleurs en ESAT bénéficieront des mêmes droits que les salariés, y compris les droits collectifs issus du code du travail et de nouveaux droits individuels. Cependant, la protection spécifique des travailleurs en ESAT sera maintenue, notamment en ce qui concerne le lien de subordination et le licenciement. Ainsi, les travailleurs en ESAT pourront bénéficier d’une meilleure équité et reconnaissance de leurs droits dans le milieu professionnel.
- Engagement des employeurs : La conférence a également mis l’accent sur l’engagement des employeurs en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Pour cela, la fonction de référent handicap en entreprise sera légitimée et valorisée. Les employeurs engagés seront mis en avant à travers le baromètre « Emploi & Handicap », permettant de reconnaître et de promouvoir leurs actions positives en matière d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. De plus, une plateforme expérimentale sera mise en place pour faciliter la mise en relation entre les demandeurs d’emploi handicapés et les employeurs engagés, favorisant ainsi les opportunités d’emploi.
Ces initiatives, telles que la responsabilité du service public de l’emploi, l’attribution automatique de la RQTH, l’accessibilité des formations et la valorisation de l’engagement des employeurs, sont autant de pas vers une société plus inclusive. Il reste maintenant à suivre la mise en place de ces mesures dans les mois et les années à venir afin de concrétiser une réelle amélioration de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en France.
La 6e édition de la Conférence Nationale du Handicap, qui se déroule tous les trois ans depuis 2008 et a rassemblé pendant six mois près de 500 participants dans des groupes de travail, a fourni au Président de la République l’opportunité de réaffirmer son engagement en faveur des personnes en situation de handicap. Reste désormais à voir si ces mesures seront effectivement mises en place dans les mois et les années à venir, et si elles permettront une réelle amélioration de la prise en charge des personnes en situation de handicap en France.