Actualités et ressources

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HandiSAP : infos & politique Handicap avec la Fédésap (mars)

En cette période électorale, associations et collectifs multiplient les évènements afin d’éclairer les propositions des différents candidats à l’élection présidentielle en matière de politique handicap. Vous retrouverez donc ce mois-ci le Grand oral organisé par le Collectif Handicaps, ainsi que le Handébat 2022. Par ailleurs, les initiatives publiques en faveur de l’emploi et du handicap se poursuivent également. Ainsi, le déploiement du baromètre Emploi et Handicap aura lieu en début de mois, tandis que l’Université du Réseau des Référents Handicap se déroulera à la toute fin du mois. L’occasion d’échanger, se former et se projeter sur le sujet ne
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Le Printemps de la Petite Enfance

Nous co-organisons avec Les Pros de la Petite Enfance et 10 autres associations, fédérations et syndicats « Le Printemps de la Petite Enfance » qui se déroulera le 21 mars 2022 au Grand amphithéâtre du MEDEF, 55 avenue Bosquet, 75007 Paris. Une journée dédiée à l’avenir des modes d’accueil où chacun exposera ses propositions et doléances et où les candidats à l’élection présidentielle seront invités à répondre à leurs questions. Au cœur de la campagne présidentielle L’objectif du Printemps est clair : il s’agit de faire en sorte que la Petite Enfance, l’accueil des enfants de moins de trois ans et les
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Aides à domicile du privé : les tout derniers oubliés du Ségur

Paris, le 28 février 2022 Alors que le Premier ministre vient d’augmenter les salaires des travailleurs sociaux, les employeurs de la branche des Services à la Personne se disent prêts à signer un accord avec les partenaires sociaux visant à aligner les salaires des aides à domicile du secteur privé sur ceux de leurs homologues employés par les associations et les CCAS. À condition toutefois que l’État et les départements s’engagent à prendre en charge cette revalorisation comme ils l’ont fait pour les acteurs associatifs et publics. Le Premier ministre a annoncé le 18 février sa décision d’étendre aux
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« 1 jeune, 1 solution », la Fédésap s’engage en faveur de l’emploi des jeunes dans le secteur des Services à la Personne

« 1 jeune, 1 solution » un dispositif ambitieux de soutien aux jeunes désireux de s’insérer professionnellement et durablement sur le marché de l’emploi Afin d’offrir une solution aux jeunes ayant des difficultés à s’insérer professionnellement, le gouvernement a lancé, à l’été 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution ». Ce dispositif mobilise un ensemble de leviers : aides à l’embauche, formations, accompagnement, aides financières, dans l’objectif de répondre à toutes les situations rencontrées par les jeunes en recherche d’emploi. Pour Amir Reza-Tofighi, Président de la Fédésap, « le secteur des Services à la Personne offre une multitude d’opportunités professionnelles aux jeunes qui
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Audition Conseil Économique Social et Environnemental (CESE) – Les propositions Fédésap en faveur de la garde d’enfants à domicile

Suite à la création d’un comité de filière « petite enfance », présidé par Monsieur Adrien Taquet, Secrétaire d’État en charge de l’enfance et des familles, le Premier Ministre a saisi le Conseil Économique Social et Environnemental (CESE). Ce dernier a souhaité faire contribuer l’ensemble des professionnels de la Petite Enfance. L’occasion pour la Fédésap de mettre en avant une offre insuffisamment reconnue par les tutelles, peu « utilisée » lors de la période de crise et quasiment pas soutenue par les pouvoirs publics contrairement aux Établissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) malgré des demandes répétées de notre fédération.
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HandiSAP : infos & politique Handicap avec la Fédésap (février)

Focus : Lors de ses vœux pour l’année 2022, Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées de France, a réaffirmé le déploiement de l’emploi accompagné et de l’apprentissage « afin de permettre un accompagnement de l’employeur et du salarié en situation de handicap mais aussi une sensibilisation de tout le collectif de travail ». Elle a également annoncé que les employeurs seront mobilisés, en ce début du mois de février à l’occasion de la création du baromètre Emploi et Handicap pour mesurer leur progression. À noter que le 6ème Comité Interministériel du Handicap (CIH)
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Grand âge : l’appel aux candidats et aux Français

Depuis 15 ans, les pouvoirs publics annoncent une grande réforme de l’accompagnement des personnes âgées. Depuis 15 ans, cette réforme est repoussée alors que les difficultés du secteur du Grand âge augmentent et que le vieillissement de la population s’accélère. Il est donc impératif que, dès le début de la prochaine mandature, soit lancée dans les 100 jours du prochain Gouvernement la réforme du Grand âge au travers d’une loi de programmation à la hauteur des attentes et besoins des personnes âgées d’aujourd’hui et de demain, de leurs proches et des professionnels qui les accompagnent au quotidien. A cet
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Enquête Flash : les impacts de l’instauration du tarif national socle APA – PCH sur les SAAD et les bénéficiaires

Suite à l’avenant 43 de la CCN BAD, un mois après l’instauration d’un tarif national socle APA et PCH à 22€ et dans un contexte de tensions RH inédit pour le secteur, la Fédésap, en partenariat avec l’IUT d’Alençon – Carrières Sociales, a souhaité évaluer l’impact de ces mesures sur les Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile (SAAD). Quels sont les départements qui ont mis en place un tarif supérieur à 22€ ? Quel est l’impact sur les plans d’aide ? Les SAAD ont-ils trouvé de nouvelles marges pour revaloriser les salaires ? Encadrement de l’évolution annuelle des tarifs des SAAD : quels impacts
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Enquête Flash : opportunité de création d’un GEIQ Services à la Personne à Paris

En partenariat avec la DRIEETS Ile-de-France, la Fédésap mène sur le département de Paris, une étude d’opportunité portant sur la création d’un Groupement d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification (GEIQ) dans les Services à la Personne (SAP) pour les entreprises.Un GEIQ, c’est quoi ? Il s’agit d’une structure qui permet aux entreprises de mutualiser le recrutement et la professionnalisation de nouveaux salariés. Cette structure, dont les membres et les dirigeants sont exclusivement des entreprises du même secteur d’activité, recrute dans le cadre de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, des demandeurs d’emploi sans qualification ou des personnes en reconversion et les forme sur une période
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