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Inclusion • Emploi & RHSEEPH 2026 : des compétences à recruter, des préjugés à dépasserDu 16 au 22 novembre, la SEEPH porte une ambition claire pour le travail de chacun. En effet, dépasser les réticences initiales permet d’intégrer des professionnels engagés. |
Évaluer le savoir-faire avant l’aménagement de poste
Les tensions de recrutement touchent durement nos structures de proximité. Pourtant, écarter par réflexe une candidature en situation de handicap prive l’agence de compétences précieuses.
Ainsi, l’analyse objective des qualifications doit primer sur les suppositions. De plus, la majorité des intégrations ne nécessitent que des adaptations organisationnelles légères.
Outiller les employeurs
La Fédésap guide ses adhérents vers les aides financières et accompagne la formation de référents handicap qualifiés.
Un investissement rentable
Le temps consacré à l’accueil initial garantit des années de collaboration fructueuse pour l’ensemble de l’équipe.
Préserver l’expérience des salariés déjà en poste
La question du handicap concerne également les équipes en place. Lorsqu’une pathologie se déclare ou évolue, réajuster les tournées préserve l’activité professionnelle.
Dès lors, adapter le poste permet de conserver un savoir-faire précieux accumulé au contact des personnes accompagnées.
Participez activement à la SEEPH 2026
Vous pouvez proposer et faire labelliser un événement local afin de sensibiliser les candidats, les salariés et les proches aidants.
Une démarche continue d’égalité professionnelle
L’action de notre fédération consiste à diffuser ces méthodes pour ancrer l’inclusion dans les pratiques managériales quotidiennes.
Par conséquent, cette dynamique ne se limite pas à une semaine thématique et se prolonge tout au long de l’année.
Faisons grandir l’emploi inclusif dans nos territoires
Rejoignez notre réseau pour faire reculer les préjugés et valoriser les compétences de chacun au sein du secteur du domicile.
Fédésap • Agir concrètement pour l’inclusion et la reconnaissance de tous les talents.
