Suite aux rapports LAFORCADE et EL KHOMR et dans un contexte d’extrêmes tensions sur le recrutement, la Fédésap a souhaité donner la parole aux aides à domicile pour mieux comprendre leurs motivations professionnelles mais aussi leurs difficultés et tenter, ENSEMBLE, de porter des propositions réalistes et pragmatiques pour relever le défi de la reconnaissance des métiers de l’autonomie. Ce sont plus de 4 700 aides à domicile qui ont répondu à l’enquête réalisé de février à avril 2021.
Sans édulcorer les messages et alertes provenant du ressenti quasi « intime » de ces professionnels du « domicile », cette enquête souligne avec force la nécessité d’agir très rapidement afin d’anticiper les effets d’une explosion démographique qui se traduira d’ici 10 ans par le doublement du nombre de français souhaitant être accompagnés à domicile.
Cette enquête traduit également la parole de ces « 1ères lignes » trop souvent oubliés des mesures publiques, en objectifs, défis et préconisations d’actions.
Des constats partagés :
- Un manque de reconnaissance et de considération de ces métiers notamment de la part des politiques publiques,
- Une méconnaissance de ces métiers, particulièrement au sein du service public de l’emploi et chez les jeunes de moins de 25 ans, alors même que le secteur propose de réelles opportunités d’emplois ;
- Une filière professionnelle insuffisamment mise en avant ;
- Une valorisation financière faible : les rémunérations ne reflètent pas l’importance et les responsabilités de la mission des aides à domicile.
Et pourtant :
- 91% des répondants sont fières d’être aides à domicile
- ¾ des répondants souhaitent évoluer dans le secteur dans les 5 prochaines années
Que faire ?
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Objectifs |
Défis |
Préconisations |
| 1) Redonner un sentiment de fierté aux personnes déjà engagées dans les métiers de l’autonomie
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Faire découvrir les atouts de ces métiers | Réaliser une campagne de communication grand public |
| 2) Appuyer l’utilité sociale de ces
métiers |
Valoriser le métier d’auxiliaire de vie | Développer des marqueurs de reconnaissance métier |
| 3) Diversifier les voies d’accès et offrir des perspectives d’évolution | Rendre attractif le métier pour les jeunes | Créer une filière autonomie pour donner des perspectives de carrière aux jeunes et réaliser des passerelles métiers |
| 4) Donner de venir dans ces métiers | Revaloriser tous les salaires
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Fixer un tarif national socle APA/PCH pour garantir une augmentation des salaires de tous les professionnels de l’autonomie. |
Pour en savoir plus :