100 000 Parcours
Lundi, 1 Août 2011 à 13:14
- Opération « 100 000 Parcours » : des dispositifs de professionnalisation adaptés aux besoins des entreprises
Suite à l'appel à projets lancé en juillet 2009 par l'ANSP dans le cadre des Assises de la Professionnalisation, la FEDESAP s'est engagée fortement et durablement dans une démarche innovante de développement des parcours professionnels en partenariat avec l'AGEFOS-PME et un certain nombre d'organismes de formation dont le Cnam-CNE.
S'inscrivant dans une démarche globale de développement de l'alternance menée par les Pouvoirs Publics, l'Opération "100 000 Parcours" vise à doter le secteur d'outils de sécurisation et de modulation des parcours professionnels au service des entreprises et de leurs salariés via la mise en place de parcours de formation professionnalisants adaptés aux réalités des entreprises.
- Constat :
La Professionnalisation : « un enjeu pour les entreprises »
- Un pourcentage élevé de salariés à temps partiel peu ou pas diplômés
- Une forte proportion de salariés multi-employeurs et un « turn-over » important
- Une volonté affirmée des pouvoirs publics de professionnaliser le secteur
- Une activité au domicile qui impose une gestion spécifique et innovante des ressources humaines
- Un système de formation qui reste complexe notamment pour les TPE-PME
- De réelles difficultés de recrutement en particulier de salariés formés
La Professionnalisation : « un objectif pour la FEDESAP »
- Faciliter le recours à l’alternance pour les structures des SAP
- Apporter des solutions aux entreprises pour permettre de répondre aux exigences de Qualité de service (Agrément /Autorisation / Certification / Label)
- Modéliser, simplifier et sécuriser l’organisation de la formation pour les entreprises et les salariés
- Développer les compétences managériales de l’encadrement intermédiaire
- Mutualiser et capitaliser les bonnes pratiques : adaptation des dispositifs aux conditions d’emploi et de travail dans les SAP (tutorat, E-Learning, …)
- Développer et consolider les bons vecteurs de recrutement et de mobilisation des partenaires : OPCA, Service Public de l’Emploi, organismes de formation…
La Professionnalisation : « un axe central pour le développement de notre secteur »
- Valoriser les métiers et les compétences : la qualité réelle ou perçue des prestations dépend du professionnalisme des intervenants
- Renforcer l’attractivité du secteur : la pérennité des structures repose sur le développement des compétences des professionnels : manager / encadrant / intervenant
- Consolider la structuration du secteur : la professionnalisation des salariés permet de lutter contre le travail dissimulé et le chômage
- Parcours de Formation :
Finalités :
- Mettre en place des parcours de formation sécurisés et individualisés adaptés aux besoins des entreprises et des salariés
- Encourager l’évolution des salariés en leur permettant d’acquérir une vraie reconnaissance professionnelle en validant officiellement et progressivement leurs compétences
- Permettre aux structures de valoriser de nouvelles compétences, de fidéliser ses salariés et d’articuler les périodes d’alternance
Publics concernés :
- Salariés ou demandeurs d’emplois
Financement :
- Tous les dispositifs proposés sont financés par AGEFOS PME
Titres, certifications professionnelles ou diplômes visés :
L’ensemble des dispositifs vise l’obtention d’un titre homologué du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
► Intervenants (titres de niveau V) :
- Assistante de Vie aux Familles (ADVF)
- Assistant de vie dépendance
- Assistant maternel / Garde d’enfant
- Employé familial employeur
► Encadrement intermédiaire (titre de niveau III) :
- Titre d’Entrepreneur de la Petite Entreprise (TEPE)
Dispositifs concernés :
- Période de professionnalisation
- Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
- Contrat de professionnalisation
Nos Outils :
- Un « Pass’Compétences » permettant de valider chaque étape du parcours de formation
- Un outil de positionnement permettant de construire des parcours individualisés
- Bilan de Compétences Entrepreneuriales (BCE) permettant d’identifier et de valider les motivations et les compétences managériales
- Nos Partenaires :
Pour plus de renseignements :
Contactez :
Julien Jourdan (chef de projet "100 000 Parcours")
Tèl : 01 75 43 77 22 / 06 30 54 96 83